Трудоплата
Распределение
Коэффициенты
Порядок исчисления
Средний заработок
Порядок исчисления среднего заработка

«Инструкцией о порядке начисления средней заработной платы работников», утвержденной постановлением правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 года №1942, определены правила исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее подсчета.

Специальный порядок определения средней заработной платы установлен при начислении пенсий.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го да 1-го числа) предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательства, либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года).

Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК.

Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок или средний часовой заработок.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других предусмотренных системой оплаты труда, стимулирующих выплат, носящих постоянный характер.

Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших менее года у работодателя, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения.

Квартальные, полугодовые, годовые премии и вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней (участков, цехов, производств) для принятия правильных решений.
Спонсоры проекта:
г Смоленск
Игра tales from the borderlands: episode one - zer0 sum на StopGame.ru
Отпуск | Учет удержаний | Составление ведомостей | Свод | Учет резерва | Синтетический учет
Реклама: