Трудоплата
Распределение
Коэффициенты
Порядок исчисления
Средний заработок
Распределение

Распределение сдельной заработной платы между отдельными членами коллектива работников производится пропорционально затраченному рабочими времени с учетом их тарифных разрядов, т.е. квалификации. Распределение можно осуществить одним из следующих способов:

1. Умножив количество отработанных каждым рабочим человеко-часов на его тарифный коэффициент определяют количество отработанных каждым рабочим и членами всей бригады человеко-часов, приведенных к 1-му разряду, затем общую сумму сдельной заработной платы членов бригады делят на количество человеко-часов, приведенных к 1-му разряду.

Умножив полученный результат на отработанное каждым рабочим количество человеко-часов, приведенных к 1-му разряду, определяют его сдельную заработную плату.

Сумма сдельной заработной платы всех рабочих, определенная вышеизложенными способами, должна равняться общей сумме сдельной заработной платы бригады (см.табл.№12).

2. Сдельный заработок бригады распределяется пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

При этом сначала исчисляется заработная плата каждого члена бригады по тарифу путем умножения количества отработанных часов в данном месяце на его часовую тарифную ставку (гр.3 х гр.4).

Затем определяется коэффициент приработка путем деления общей суммы сдельной заработной платы на общую сумму заработной платы по тарифу (гр.7: гр.5). Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его заработной платы по тарифу на коэффициент приработка (гр.5 х гр. 6).

Способы распределения сдельной заработной платы между членами бригады пропорционально отработанному ими времени или тарифными ставками не всегда обеспечивают оплату труда в соответствии с реальным вкладом каждого рабочего в общий результат работы трудового коллектива.

Поэтому в строительстве используется также способ распределения сдельной заработной платы между членами бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Для этого каждому рабочему ежемесячно устанавливается определенный КТУ.

За владение смежными профессиями, высокое качество работы и бездефектное ее выполнение, высокую производительность труда, выполнение сложных и ответственных работ присваивается повышенный коэффициент, а за нарушение трудовой дисциплины, правил техники безопасности, небрежное отношение к материалам, инструментам, инвентаризации, невыполнение распоряжений бригадира, недостаточную интенсивность работы и другие упущения - понижающий коэффициент.

Реклама:
налоговый отчет
Список цен на ПНД в Сибири.
Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней (участков, цехов, производств) для принятия правильных решений.
Отпуск | Учет удержаний | Составление ведомостей | Свод | Учет резерва | Синтетический учет
Партнеры: