Трудоплата
Распределение
Коэффициенты
Порядок исчисления
Средний заработок
Состав и характеристика фонда оплаты труда

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, начисляемых работникам (постоянным, временным, сезонным), состоящим и не состоящим в списочном (штатном составе) за отработанное, а также за неотработанное время (в соответствии с законодательством) называют фондом оплаты труда.

В состав фонда оплаты труда включаются все виды заработков, а также различные премии, доплаты, надбавки и отдельные социальные льготы, начисленные в денежной или натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

К оплате труда в денежной форме относятся следующие виды выплат:

1. Оплата труда за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и системы оплаты труда, принятых в организации.

2. Выплаты стимулирующего характера, а именно:

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- вознаграждения за выслугу лет, стаж непрерывной работы в организации;

- премии за производственные результаты текущего характера;

- премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения;

- вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску).

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, а также за работу в районах экологического бедствия и др.;

- доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях;

- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;

- надбавки к заработной плате работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер;

- надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительных и ремонтных работах;

- суммы, выплачиваемые работающим вахтовым методом за дни нахождения в пути от местонахождения организации к месту работы и обратно, а также за дни задержки их в пути по независимым от них причинам;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

- полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней (участков, цехов, производств) для принятия правильных решений.
Рекомендуем посетить:
земельный участок многодетным семьям
buy generic viagra
Спонсоры проекта:
Отпуск | Учет удержаний | Составление ведомостей | Свод | Учет резерва | Синтетический учет