Трудоплата
Распределение
Коэффициенты
Порядок исчисления
Средний заработок
Спонсоры проекта:
eldorado casino online
Оплата за время отпуска

В соответствии с Законом «О труде» работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Условия и порядок предоставления ежегодно оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальными трудовым и коллективным договорами.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по индивидуальному трудовому договору.

Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного или дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начислений заработной платы за расчетный период.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда рабочий проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начислений заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

- если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

- если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

- если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной заработной платы за 12 месяцев либо фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней (участков, цехов, производств) для принятия правильных решений.
Друзья:
Отпуск | Учет удержаний | Составление ведомостей | Свод | Учет резерва | Синтетический учет