Под оплатой труда принято понимать вознаграждение в денежной и натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний

Оплата труда каждого работника зависит от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Для усиления материальной заинтересованности работника в результатах своего труда могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Работодателю представлено право самостоятельно устанавливать размер заработной платы для каждого работника. Однако он не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, каждая из которых имеет ряд систем (разновидностей).

Повременная форма оплаты труда используется в основном на работах, не поддающихся нормированию. При повременной форме оплата труда производится за единицу отработанного времени исходя из тарифных ставок или твердых окладов.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную. ,

При простой повременной - оплата производится за отработанную единицу времени (один час, один день) из расчета тарифной ставки (месячного оклада), а при повременно-премиальной доплачивается премия за качественное и своевременное выполнение установленных производственных заданий или за определенные показатели.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества и качества выполненной работы в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда в строительстве имеет следующие системы (разновидности): прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда по количеству и качеству выполненных работ по твердым расценкам, установленным с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих в строительстве включает премирование за выполнение задания в срок и досрочно.

Рабочие комплексных бригад и бригад конечной продукции могут премироваться за качественно выполненную работу, за достигнутую экономию строительных материалов против действующих производственных норм и расхода, а также за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям.

Рабочие-сдельщики и повременщики премируются также за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства из общей суммы премий, утвержденной строительной организацией.

Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата труда, сущность которой заключается в том, что оплата производится по расценкам, составляемым на комплекс тех или иных работ в целом (например, за этаж, секцию, здание - при кирпичной кладке, квартиру или этаж - при штукатурных, отделочных или санитарно-технических работах).

Рабочие премируются за выполнение аккордного задания в срок и досрочно по окончании всех работ по аккордному наряду при условии соблюдения технических требований.

Разновидностью аккордной системы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда).