Трудоплата
Распределение
Коэффициенты
Порядок исчисления
Средний заработок

Наши друзья

Учет личного состава и использования рабочего времени

В зависимости от места производства работ в строительных организациях работники относятся:

- к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах (основная деятельность);

- к персоналу, занятому в подсобных производствах;

- к персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах.

К персоналу, занятому в основном производстве, в частности, относятся работники, осуществляющие строительство зданий и сооружений, в том числе временных сооружений и приспособлений; производящие монтаж оборудования; занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений; аппарата управления строительной организации и ее структурных единиц, осуществляющих строительно-монтажные работы; др.

К персоналу подсобных производств относятся, в частности, работники подсобных структурных единиц и подсобных производств в структурных единицах, занятые производством бетона, раствора, железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней, кирпичей, добычей и переработкой камня, щебня, песка, а также работники механических, ремонтных и других мастерских.

К персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах, в частности, относятся, работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бани, прачечных и т.п.), транспортной организации, управлений производственно-технологической комплектации и др.

Учет личного состава ведется в отделе кадров организации и структурных единиц с использованием следующих первичных учетных документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу (ф.№Т-1); приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (ф.№Т-5); приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6); приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (ф.№Т-8) и др.

Учет каждого работника ведется в личной карточке (ф.№Т-2), в которой содержатся сведения об образовании, профессии (с последующими их изменениями), месте работы, табельный номер.

Списочный состав работников является основным показателем численности. В списочный состав включаются работники, находящиеся на постоянной работе, а также временно принятые на срок не менее 5 дней.

Постоянное изменение в составе численности работников в результате приема и увольнения вызывает необходимость расчета среднего показателя численности за месяц, квартал и год.

Среднемесячная списочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности работников за предыдущий рабочий день.

Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2,3,4,5... 12.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, начисления заработной платы тем работникам, труд которых оплачивается по количеству затраченного ими времени, а также для составления статистической отчетности по труду применяется «Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы» (ф№Т-12), «Табель учета использования рабочего времени» (ф.№Т-13 и №Т-13а), табель-расчет (ф№Т-42) для учета рабочего времени и расчета заработной платы по бригадам или участкам. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию. В табеле отметки о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормативных условий работы должны быть сделаны только на основании надлежащим образом оформленных документов (листок о нетрудоспособности, справки).

Тарифная система

Важным элементом учета труда является его техническое нормирование, т.е. разработка по видам работ норм затрат рабочего времени с учетом сложности труда и квалификации работников.

Тарифная система представляет собой основу для правильного регулирования заработной платы и ее дифференциации в зависимости от квалификации, количества и качества труда. Тарифная система определяет соотношения и размеры заработной платы рабочих различных профессий, специальностей и квалификации. Составными частями тарифной системы являются:

- тарифная сетка, с присвоенными каждому разряду коэффициентами;

- тарифная (расчетная) ставка;

- тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка обеспечивает дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работника. Она представляет собой шкалу соотношения тарифных разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов, предназначенных для тарификации различных работ в данной отрасли производства (предприятия).

Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной (расчетной) ставки каждого разряда к расчетной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент служит для расчета часового заработка работника данного разряда, который определяется путем умножения присвоенного ему тарифного коэффициента на тарифную ставку работника первого разряда.

Тарифные ставки - служат для установления соотношения в оплате труда между разрядами. Тарифная ставка устанавливается в абсолютных величинах для первого разряда и представляет собой часовую ставку работника первого разряда. Тарифная ставка любого другого разряда определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент остальных разрядов в одной и той же тарифной сетке.

Тарифно-квалификационный справочник составляется по каждой отрасли или предприятию с учетом объективной оценки особенностей квалификации и признаков, характеризующих ту или иную работу применительно к данному типу производства. Он содержит производственную характеристику различных видов работ данной отрасли производства по их сложности, точности и ответственности, с указанием присвоенных этим работам разрядов.

Вместе с тем в справочнике дается характеристика умений и навыков, которыми должен обладать работник для присвоения ему того или иного разряда.

Оплата труда руководителей, специалистов, исполнителей (служащих) производится, как правило, на основе должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах или в приказах по предприятию и доводятся до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

Для успеха необходимо не только калькулирование себестоимости продукции и услуг, но и использование полученной информации о фактических затратах и отчетной себестоимости с целью прогнозирования будущих издержек производства и обеспечения этой информацией руководителей всех уровней (участков, цехов, производств) для принятия правильных решений.
Рекомендуем посетить:
Find Bride
Отпуск | Учет удержаний | Составление ведомостей | Свод | Учет резерва | Синтетический учет